Slechts 43 procent van de jongere vrouwen in technische beroepen verwacht door te stromen naar een hogere managementfunctie. Zo blijkt uit recentelijk onderzoek van de VHTO, het landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek/ict. Dit terwijl 71 procent van hen graag zou willen doorstromen. De voornaamste obstakels voor een verdere carrière in techniek zijn de regelingen betreffende arbeid en zorg.

VHTO hield een enquête onder de duizend vrouwen uit hun eigen database en kreeg respons van honderdnegentig vrouwen. In hoeverre dit onderzoek sluitend is kon de VHTO dan ook niet zeggen.

De VHTO houdt de in- en uitstroom van vrouwen in het hoger technisch onderwijs bij. Eenmaal op de arbeidsmarkt worden de vrouwen in technische disciplines echter een stuk moeilijker te volgen en verdwijnen ze statistisch gezien bijna buiten beeld, ook bij het CBS en het Platform Bèta Techniek.

In TechnischWeekblad zegt ir. Wouke Lam (50), senior mentor van het vrouwennetwerk van Shell: ‘Het is niet de wens voor een hogere functie, maar het gat tussen wens en realisatie.’ De vrouwen in het netwerk, zowel met technische als niet-technische functies, geven regelmatig aan dat de zorg voor kinderen een reden is om het bedrijf te verlaten. Dankzij de feedback die de vrouwennetwerken van Shell gaven op een onderzoek naar stimulansen en blokkerende maatregelen, is het aanbod aan regelingen zoals verlof, kinderopvang, thuiswerken, duobaan, flexibele werktijden aanzienlijk verruimd.

In het onderzoek naar banen in bèta/techniek 2007 van het ROA (Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt) staat dat deeltijdwerk onder hoogopgeleide bèta’s en technici nog steeds veel minder voorkomt dan bij andere hoogopgeleiden. Dit werkt zelfs door tot vijf jaar na het afstuderen.